老员工骨干班培训

   老员工骨干班培训高校员工骨干是员工中的骨干分子和中坚力量，是师生之间进行沟通交流的桥梁和纽带，是高等学校实施教育和管理工作的一支重要力量。在学校整个员工工作系统中，起着无法替代的承上启下的作用。因此如何成为一名合格的员工干部这个话题就显得尤为的重要，分析当前员工干部存在的问题展开系统、详细的讲解。

   员工骨干的作用，其中最为重要的一点就是组织领导能力，员工骨干像领导一样去组织，安排员工工作。这表明，老员工更希望有切实为员工工作的员工骨干，而不单单是教师的传话人或是校方的信息搜集人。

   有的人说：员工骨干好当，但不好做。我认为说"好当"是指当一个平庸的，无所作为的员工干部容易。说"不好做"是指要做一名师生一致公认的真正好员工干部很难。大学员工干部相对于中小学时代的员工干部而言比较难当，这是因为中小学的员工干部依赖性较强，开展活动自主性偏少，员工干部的责任也较小；而大学时代的员工干部自主性较强，依赖老师，班主任或指导员的较少，活动也偏多，责任也就较大，所以在自身的定位、提升与发展上面要有一个合适的标准，避免价值观过高、人浮于事等情况的出现，起到自我管理、自我教育、自我服务的作用，能够树立榜样。本次的培训使员工干部有了更加清楚的认识，明确了自己的工作职责，更学会了许多做人的道理。